| In data odierna, presso la sede ARAN, è stata siglata l’ipotesi di rinnovo contrattuale 2006/2009 e del biennio economico 2006/2007.
Tra i principali punti qualificanti dell’ipotesi contrattuale:
1. progressioni orizzontali: ai fini della progressione economica all’interno della categoria sono stati ridotti da 3 a 2 gli anni di servizio nella posizione immediatamente inferiore ed, inoltre, è stata fissata la cadenza annuale delle valutazioni con decorrenza fissa dal 1° gennaio (art. 79 ipotesi CCNL);
2. Aziende Ospedaliere Universitarie: è stato puntualizzato l’aspetto relativo alle progressioni verticali che dovranno essere effettuate dalle AOU stesse a carico del proprio bilancio (art. 65 ipotesi CCNL). Viene riconosciuto il diritto al personale tecnico amministrativo qualificato ad avere incarichi di insegnamento nei corsi didattici delle lauree specialistiche sanitarie (art. 54 ipotesi CCNL).
Nell’intento di migliorare l’intera disciplina specifica relativa all’AOU (ed alle Aziende Ospedaliere integrate con l’Università), per cui al momento non esistono indirizzi politici ed economici da parte del Comitato di settore, si rinvia la materia ad una sequenza contrattuale apposita (art. 70 ipotesi CCNL);
3. è stata istituita una Commissione Paritetica fra Amministrazione ed OO.SS. con il compito di migliorare le condizioni organizzative e gestionali dei lavoratori disabili (art. 7 ipotesi CCNL);
4. Con la contrattazione integrativa si potranno normare le ricadute economiche in favore del personale tecnico amministrativo (art. 4 ipotesi CCNL) in materia di compensi derivanti dall’attività in conto terzi o da programmi comunitari;
5. è stato ampliato l’istituto della aspettativa inserendo nuove tipologie di esperienza lavorativa e di studio (art. 37 ipotesi CCNL);
6. è stata ridefinita, e migliorata, la normativa sulla mobilità del personale tecnico amministrativo nel comparto Università, ed all’interno delle singole Istituzioni, nonché quella intercompartimentale (art. 57 ipotesi CCNL);
7. per porre fine alle innumerevoli sperequazioni oggi esistenti nell’attribuzione dei buoni pasto, si è ottenuto chiarezza a livello nazionale circa le modalità d’uso (art. 60 ipotesi CCNL);
8. per la categoria EP è stata estesa anche agli avvocati, come già ad ingegneri ed architetti, la possibilità di ottenere la corresponsione dei compensi professionali (art. 71 ipotesi CCNL). E’ stata riscritta e chiarita la questione relativa alla flessibilità dell’orario di lavoro (art. 72 ipotesi CCNL). Viene prevista la possibilità di ricoprire responsabilità gestionali nell’ambito dei Dipartimenti Universitari e di ottenere incarichi aggiuntivi retribuiti sia dall’Amministrazione che da terzi (art. 75 ipotesi CCNL);
9. per la parte economica, relativa al biennio 2006/2007, è previsto un aumento tabellare medio pari ad 88 Euro. In aggiunta dobbiamo considerare la somma destinata alla produttività aziendale pari ad uno 0,50% dell’incremento tabellare (ed il cui valore monetario corrisponde a circa 10 Euro), di esso lo 0,20% è destinato all’indennità prevista nell’art. 88 ipotesi CCNL (ex art. 41 CCNL 2002/2005);
L’ipotesi in oggetto dovrà seguire l’iter contrattuale, modificato dal decreto 112/2008, che prevede la certificazione positiva della Corte dei Conti propedeutica al parere favorevole del Comitato di Settore e del Governo quindi, presumibilmente, potrebbe diventare esecutiva entro la fine del mese di settembre p.v. a seguito della firma ufficiale del CCNL 2006/2009.
IL SEGRETARIO GENERALE
(Antonio Marsilia) |
