Notizie della Trattativa del 3 maggio 2012

Ordine del Giorno:
• Riorganizzazione;
• Progressione economica orizzontale, presentazione bando ed applicativo;
• Orario EP, nuove funzionalità.

Il secondo punto all'ODG diventa il primo.

PEO: Applicativo e Bando
Viene presentato l'applicativo attraverso il quale i dipendenti in possesso del requisito essenziale dell'anzianità di servizio al 2010, potranno compilare la domanda corredata dai dati a curriculum ed inviarla all'ufficio competente.

Sarà possibile correggere più volte i dati inseriti fino allo scadere del Bando.

La versione successiva, interverrà solo sul dato che si intende modificare (in pratica non occorrerà ogni volta ricompilare per intero la domanda). Il Salvataggio cancellerà di default la versione precedente quindi, sarà sempre soltanto una la domanda compilata e corrisponderà all'ultima versione salvata.

Ad ogni invio all'ufficio di verifica, corrisponderà una e-mail sulla casella di posta personale del dipendente, indicata all'inizio dei propri dati anagrafici.

A domanda della CISL viene chiarito che il Comitato di Verifica, agirà solo sulla verifica della corrispondenza fra la documentazione inviata e quella dichiarata nella compilazione on-line della domanda.

Per quanto concerne la data di pubblicazione del Bando, viene fornita la data indicativa del 18 Maggio 2012, con validità di 60 giorni.

Come mai l'Amministrazione fa regolarmente coincidere la scadenza della Peo col periodo estivo? La tirannia del tempo ristretto? "ma mi faccia il piacere... ".

Il Budget totale disponibile per la Progressione economica orizzontale, corrisponde ad € 305.199,00, così ripartiti:
Cat. B: € 7.820,00
Cat. C: € 123.479,00
Cat. D: € 121.816,00
Cat. EP: € 52.076,00

A parità di punteggio, verrà data la priorità di posizione al personale anagraficamente più "anziano".

In ogni caso, pur nella non totale aderenza all'accordo firmato con le parti sindacali, la CISL chiede con forza che il principio della rotazione venga rispettato. Il Direttore Amministrativo Colucci, conferma e rassicura i partecipanti sul suo impegno a garantire questo essenziale principio.

Riorganizzazione.
La necessità di individuare delle nuove figure professionali che andranno a sostituire i Segretari Amministrativi nei 24 Nuovi Dipartimenti come dalla L. 240.

L'introduzione delle competenze didattiche, all'interno dei Dipartimenti, farà si che il nuovo "Responsabile Amministrativo" si faccia carico di funzioni e responsabilità più complesse e gravose della attuali.

Per ricoprire questo nuovo ruolo verrà pubblicato, già dal prossimo 7 maggio, un bando di "adesione" per l'individuazione numerica del Personale EP, anche non amministrativo, che intenderà mettersi in gioco e accettare questa nuova sfida. Il personale EP che avrà aderito, verrà poi "formato" attraverso un corso della durata di 3 mesi su argomenti attinenti il nuovo ruolo (Didattica, Ricerca e Gestione contabile). Al termine del corso di formazione verranno individuati i 24 soggetti che andranno a svolgere il ruolo di responsabile Amministrativo dei nuovi dipartimenti.

La CISL pone l'attenzione sul fatto che i nuovi incaricati andranno a sostituire il personale che ha maturato per anni un'esperienza notevole come Segretario Amministrativo, senza possedere il livello EP e che con la riorganizzazione dei Dipartimenti riceverà dall'Amministrazione il "ben servito" senza poter rivendicare alcun ruolo.

Per quanto riguarda la ricollocazione del personale amministrativo e tecnico dopo la riorganizzazione dei Dipartimenti, viene fornito, in linea di massima, l'orientamento a considerare che il personale tecnico segua il team di Ricerca ed il Docente cui fa capo, limitatamente alle scelte dei singoli. In ogni caso si dà la priorità al fatto che il dipendente abbia chiaro il quadro organizzativo della nuova struttura, prima di poter fare delle scelte funzionali.

Si afferma il totale difetto di informazione da parte dell'Amministrazione.

Per quanto riguarda l'orario EP, verificata l'incongruenza fra situazioni (il personale delle categorie B, C e D possono accumulare ore in flessibilità, sia in positivo che in negativo senza che queste le vengano tolte allo scadere dei 3 mesi), la CISL cita casi in cui il Personale si vede costretto, allo scadere del trimestre, ad imporsi delle uscite strategiche andando a casa prima della fine della giornata per non perdere le ore in più accumulate.

Ribadiamo che l'orario di lavoro deve essere funzionale al Servizio e non viceversa.

Question time:
1. A che punto siamo con le diffide sulla trattenuta del 2,50%;
2. Gruppo di lavoro sul Bilancio unico;
3. Compensi ai Dirigenti;
4. Mensa di Careggi;
5. Fondo di Formazione implementato e non ridotto;
6. I 518 co.co.co su fondi di Ricerca;

In particolare si richiama l'attenzione sul punto 2.

Il Direttore afferma che si tratterà di un ufficio di natura temporanea.

La selezione interna avrebbe consentito l'individuazione degli individui dotati della professionalità necessaria nell'ambito della Contabilità economico-patrimoniale.

Queste persone verranno retribuite con 500 euro l'anno.

La CISL si oppone fortemente a qualunque retribuzione in quanto principio di disuguaglianza.

In nessun caso potrà essere riconosciuta un'indennità accessoria per svolgere il proprio lavoro.

I fondi "liberi", se ce ne sono, devono essere destinati a tutto il personale e non ad una parte di esso.

Il Personale che verrà inserito in questo gruppo di lavoro, lascerà un sovraccarico di lavoro nella sede di servizio ai colleghi non selezionati. Con questo meccanismo, i primi verranno premiati e gli ultimi verranno penalizzati.

I punti 1, 4, 5 verranno ripresi in altra occasione.

Sul punto 6, il Direttore Colucci afferma che i 518 contratti co.co.co. sono tutti di afferenza dei Dipartimenti e che davanti all'autonomia contabile, purtroppo, l'amministrazione ha le mani legate...

Ultime notizie - nella prossima settimana sarà indetta un'assemblea su Nuovi Dipartimenti e Personale Tecnico-Amministrativo.

La delegazione CISL Università